2.27日提起劳动仲裁时主张因单位未购买试用期保险 及规章制度有违法情况 因此解除劳动关系 仲裁请求 请求确认双方劳动关系解除 支付赔偿金 补缴保险 办理解除劳动关系证明 在仲裁期间才得知单位已与1月17日单方面解除劳动 现在裁决是要求单位15天内办理解除劳动关系证明驳回其他请求 要提起上诉，对于单位单方解除劳动关系这一情况能否能在在起诉状内一并提出 或者起诉状只针对仲裁内容 关于单位单方面解除劳动关系重新递交仲裁申请 急。
仲裁
2018-07-31 14:00:19
律师解答共有3条
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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。 -
工伤赔偿属于劳动争议，根据目前国家法律规定，劳动争议案件，劳动仲裁程序是提起民事诉讼的前置程序，就是说，要想提起民事诉讼，不经过劳动仲裁程序是不行的。
另说明：劳动仲裁和民事诉讼不存在那个好不好的问题，劳动争议仲裁委员会属于行政性质的，法院是国家的司法机关。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
