我做过三次女工。在产假期间，由于资金冻结，雇主没有钱向雇员支付社会保障和工资。2019年1月，社会保障被切断，自12月以来，工资一直没有支付。此外，尚未申报生育津贴，也无法获得产假期间的工资。这是违反公司规定吗？终止与员工的劳动关系是否属于公司违约？作为第三阶段的女工，我能得到什么样的补偿？

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