我于2013年7月加入该公司。现在公司已经裁员了。我正在哺乳，直到1月18日才会结束。我已经正常工作四年了。我可以申请8个月的补贴吗？现在公司说只能补贴六个月，而我的生育津贴还没有降下来。我现在不太乐意削减开支，因为这会影响我的报销。该公司承诺在7月再次支付五项保险和一项基金，并自费支付部分费用。如果您不同意，也就是说，在产假期间，公司补贴的产假津贴差额应该被收回[我的正常工资高于产假津贴，公司给了我不好的部分]，其他福利也将被取消。公司这样做合法吗？
2022-07-21 08:26:59
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