这家工厂招聘工人，而不是暑假工人。我以非暑期工的名义加入，工作了一个多月。现在我想离开。他们说我签的合同不是暑期工。现在我没有薪水就走了。合法吗？工厂规定辞职申请必须在5日和25日提交，并在下个月的这两天离开。这合法吗？签订的暑期工合同是否具有法律效力？
2022-07-21 10:43:14
律师解答共有3条
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无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同
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辞职一般有三种情形：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
