法律问答

如果加班时间每月超过36小时，达到60小时，员工是否打算离开公司获得补偿？

劳动合同纠纷

2022-12-04 21:32:06

您好，申请劳动仲裁
在我国劳动者超时加班辞职不一定能补偿，如果是用人单位违法要求劳动者超时加班或者是超时加班之后不支付加班工资的，劳动者辞职能获得经济补偿金，补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

每月加班超过36小时可以单方面解除劳动合同吗

劳动合同纠纷 805

金光文律师

广东鼎方律师事务所

职工每天加班不得超过多少小时

职工每天加班不得超过多少小时

01:08

劳动法每周工作时间40小时还是44小时

企业法律顾问 1935

小时是民法的计算单位吗

小时是民法的计算单位吗

加班超过100小时，但加班费已经支付。

劳动仲裁维权解决调查处理

北京市隆安（顺德）律师事务所

单位超时加班能随时辞职吗

单位超时加班能随时辞职吗

01:07

每周加班不得超过多少小时

劳动合同纠纷 380

根据劳动法，每月加班36小时，现在已经超过60小时么计算？

可以申请劳动仲裁

加班超过36小时，可以支付加班费，并向公司报告。

加班费的计算方式如下： 1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

强制加班超过36小时有可能起诉单位吗？

超过8小时算加班。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间

公司离职时，合法吗？

1、离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办

今年离职，公司这么合法吗？

您好，建议先与对方协商解决

按照劳动法换老板怎么补偿

可以向劳动部门投诉的

我应该支付违约金。我是医院的合同工。如果我在合同期内单方面提

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

能否一直签订固定期限的劳动合同

您可以要求公司签订无固定期限劳动合同，也可以选择签订有固定期限的劳动合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

信阳律师信阳找律师信阳劳动纠纷律师信阳劳动合同纠纷律师

固始县律师光山县律师淮滨县律师罗山县律师商城县律师息县律师新县律师潢川县律师浉河区律师平桥区律师

信阳房产纠纷律师信阳公司法律师信阳合同纠纷律师信阳婚姻家庭律师信阳交通事故律师信阳劳动纠纷律师信阳刑事辩护律师信阳债务债权律师