请问，国有企业是否需要增加员工在其他国有企业的工龄时间，因为公司要注销，与员工终止劳动合同，计算工龄？谢谢你
2022-07-22 15:02:23
律师解答共有3条
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企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算。劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此劳动者的工龄应当连续计算
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企业改制后连续工龄，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
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这个按照你们单位制度处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
