我告诉我工作了三年半，签了一年合同，现在以公司调整编制为由口头解雇我，说可以到月底。这样合法吗？我能得到什么样的赔偿？
2022-07-23 07:45:23
律师解答共有3条
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劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿
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签了劳动合同在试用期被无故辞退，如果是用人单位无故辞退的，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。而如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位是可以合法解除劳动合同，此时劳动者是没有赔偿金的
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签了劳动合同一年被辞退，如果是无故辞退的，可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
