法律问答
雇主不允许雇员辞职合法吗
劳动合同纠纷
2022-07-23 09:54:09
律师解答共有2条
职工辞职无须经老板批准。辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
您好,如果在试用期,员工提前向用人单位提出,可以解除
劳动关系
,如果过了试用期,提前30天向用人单位提出,可以解除劳动关系,建议保留书面辞职申请及已经向用人单位提交的相关
证据
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工辞职用人单位不批准,合法吗
劳动合同纠纷
1260
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
公司不允许辞职自己走有工资吗
01:10
2345
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1495
员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
1444
用人单位不允许辞退员工
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得辞退员工: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
公司降薪但不辞退合法吗
01:05
2345
辞职了厂里会给劳动合同解除证明吗
民法典
1048
公司不允许员工离职违法吗?
你好,如果有签订相应的合同,双反应严格按照合同的约定履行相应的义务。根据劳动合同法的规定,劳动者可以
人咨询过
继续咨询
员工辞职厂里扣厂服钱合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
用人单位说半年后允许员工辞职合法吗?
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
实习结束后我能直接走吗?
要看具体情况才能判断
人咨询过
继续咨询
试用期快一个月还没签劳动合同
劳动者在试用期未签劳动合同,离职后仍可追讨双倍工资。根据《劳动合同法》规定,公司未在规定时间内与劳动
人咨询过
继续咨询
单位针对个别员工要求上半天休半天开最低标准合法吗,
不合法。处理方式:1. 与单位协商,要求按照法定工作时间和工资标准执行。2. 若协商无果,可收集证据
休年假、自己的休息日算在其中吗?
休息日不算年假。操作方式:根据工作年限确定年假天数,连续工作满1年即可享受,累计工作1-10年年假5
公司搬迁愿意去的还有补偿吗
公司搬迁员工有补偿选择。若愿意前往新址,签变更协议即可。若不愿前往,可要求公司按《劳动合同法》支付经
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宝鸡律师
宝鸡找律师
宝鸡律师
宝鸡劳动纠纷律师
宝鸡劳动合同纠纷律师
宝鸡律师
凤县律师
凤翔县律师
扶风县律师
陇县律师
眉县律师
千阳县律师
太白县律师
岐山县律师
麟游县律师
渭滨区律师
金台区律师
陈仓区律师
宝鸡房产纠纷律师
宝鸡公司法律师
宝鸡合同纠纷律师
宝鸡婚姻家庭律师
宝鸡交通事故律师
宝鸡劳动纠纷律师
宝鸡刑事辩护律师
宝鸡债务债权律师