法律问答

签了两个月的合同。现在他已经工作了20多天。如果他不辞职呢

劳动合同纠纷

2022-07-23 10:14:18

劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬等等
合同到期不签等于辞职吗劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿
"劳动合同解除的方式有：
1、用人单位和劳动者约定解除；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
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干了半个月后辞职，老板不给工资怎么办

劳动合同纠纷 1895

穆晓艳律师

宁夏观德律师事务所

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我在公司辞职不干了老板不发工资让我在干一个月

辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

干了三个月辞职了没签合同不给工资怎么办

可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。

我想要离职，已提前半个多月交了离职申请，且领导也已经同意了，

提前离职的处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。首先，建议与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商

然后现在压我半个月的工资，他们必须扣除更多的工资，所以合理吗

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

我和公司签了劳动合同，我该怎么办？

申请劳动仲裁或者劳动监察投诉

我现在工龄是22年，但入职于现公司9年整，我如果休年假能休多

可休15天。根据工龄和公司实际情况，可选择一次性休完或分段休假，需提前申请并获批。如遇特殊情况，可与

在与用人单位签署劳动合同时需注意的关键问题

劳动合同中常见的违法条款包括：违反最低工资标准、不缴纳社会保险、限制劳动者权利等。劳动者在签署合同时

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