我已经受雇一个半月了，还没有签订劳动合同。公司在月底与我签订了合同。我发现有一些可怜的条款，如自愿放弃社保，工资包括加班工资，离职后两年内不支付200元同行业禁工费，终止条款，只有甲方的权利，没有乙方的权利，这些都是通过与公司协商修改的。公司同意先修改，然后又反悔，然后强行解雇了我。一些朋友表示，他们可以在不签署合同的情况下，就非法终止劳动关系的两个月工资和2月份起的双倍工资提出上诉，但其他人表示，非法终止劳动关系的期限只有一个月。我不知道哪个是对的？
2022-07-23 11:48:25
律师解答共有3条
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
