企业自行制定了各种规章制度，将所有风险以文件和员工手册的形式逐一列为企业管理规章制度，并对各种违规行为进行了相应的内部行政处罚和罚款。对给企业造成直接或间接损失的，必须承担50%以上的责任。这样的企业规章制度合法吗？违法的具体法律依据是什么？非常感谢。
治安处罚
2022-07-23 20:14:35
律师解答共有2条
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在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反法律强制性规定的条款，确保规章制度的内容的合法
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企业制订规章制度应履行的程序和对劳动者的约束力：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
