你好，我想询问一下我目前的情况，以及我能否要求公司收回赔偿金。具体情况如下：我于今年5月2日加入该公司并到达该岗位，但自入职之日起，该公司尚未为我签署书面合同。直到我问起，主管说公司总是在试用期过后签合同。到目前为止，与我一起加入公司的两名同事因“能力不足”而被解雇（其中一人被解雇，另一人比我来得早，并将于6月底成为正式员工，但老板告诉她试用期将推迟一个月，因此该同事自行辞职）。结论是该公司是否违法。如果我现在辞职，我怎么能拿回赔偿金呢？非常感谢。
2022-07-24 10:14:05
律师解答共有3条
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劳动法的第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的 -
在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
