法律问答
我想问，当我在a公司工作不到半年就辞职时，a公司扣除我2000元的培训费是否合理
2022-07-25 10:16:42
律师解答共有3条
公司不可以在工资里扣岗前培训费，用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付
违约金
视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
公司提供的培训费是否都有合法的费用明细及票据？劳动
合同
中是否明确约定违约金
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工辞职公司要扣培训费，合法吗
劳动合同纠纷
3150
我在公司工作了一年多，公司答应我补充2000元，得到了钱。结
你目前有什么具体证据在手呢
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
公司不允许辞职自己走有工资吗
01:10
2345
我在试用期怀孕，公司要辞退我请问合法吗
劳动合同纠纷
1410
没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
劳动合同纠纷
我在保安公司工作，公司决定工作不到一年的人提交服装后扣除40
你好，建议打12333投诉
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
入职半个月怀孕公司可以辞退吗
01:16
2345
在银行工作签订合同了可以辞职吗
民法典
3155
你好，工作半年想离职公司要收取培训费2000元合理吗
你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2540
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1855
我国劳动法中关于旷工行为的处罚措施
旷工处罚依据具体情况而定。轻微旷工可给予警告，要求员工遵守纪律；若旷工影响工作，可依据公司制度罚款；
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1320
主管或他人是否对员工造成的罚款负有连带责任？
法律分析：首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1200
请问学生做暑假工，然后要求交押金是合法的
暑假工收押金不合法的哦，用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局，劳动监察大队投诉。法律依据：
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17134
辞职报告与辞职通知有何不同？
辞职报告不属于解除劳动合同的证明，劳动者提出辞职的，在法定的或者约定的期限到期后，单位需要依法出具解
判决抵押无效如何处理
抵押担保
995
转正员工未满30提前走怎么办?
员工未提前30天辞职，应尽快与单位协商。如协商一致，可即时离职；如单位要求赔偿，可支付后离职。注意保
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
本溪律师
本溪找律师
本溪律师
本溪劳动纠纷律师
本溪劳动仲裁律师
本溪劳动合同纠纷律师
本溪律师
本溪县律师
桓仁律师
平山区律师
溪湖区律师
明山区律师
南芬区律师
本溪房产纠纷律师
本溪公司法律师
本溪合同纠纷律师
本溪婚姻家庭律师
本溪交通事故律师
本溪劳动纠纷律师
本溪刑事辩护律师
本溪债务债权律师
