法律问答

对于应届毕业生，雇主应与我签订为期三年的劳动合同，试用期为三个月。如果我三年都做不到，想中途离开，我应该支付违约金吗？影响是什么？

劳动合同纠纷

2022-07-25 13:20:07

试用期辞职不需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任
试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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劳动合同纠纷 4365

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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