公司的一名员工在15日支付了上个月的工资，然后一言不发地离开了。还有15天的工资没有支付，我们公司剩余的工资将不会支付给他。这违反劳动法吗？
2022-07-26 06:42:27
律师解答共有3条
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通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
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用人单位遇到安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
