法律问答

你好我们工厂有一个五一劳动节，一个端午节，工厂有两天没有工作，所以没有22天的工作时间。工厂有两天假期，休息日我们必须补班。据说我们没有22天的轮班制，也没有最低工资。工资不按约定的天数计算。据说上个月有31天以上，所以我们的1600天将除以23天。对不起，这合理吗？找到解决办法

2022-12-04 11:24:27

您好，尽量协商；如协商不成，可及时报警
尽量协商；如协商不成，可及时报警
你好建议你们协商解决
劳动者当月的工作天数未满全月的，工资应当按照实际天数发放，可用月工资÷
21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为
21.75个工作日，工作几天即拿几天工资，期间有周六或周日的，应当去除；双方在终止劳动关系时，用人单位应当一次性支付员工的工资。
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我们每个月休息4天。如果这个月是31天，多少天算满勤，工资怎

具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。

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