法律问答

离开公司不到一个月，和公司领导闹得很僵硬，交接不完全拖欠工资，然后当面交接。工资拖欠25天，当月的奖金被扣除。现在不接公司的电话，公司领导说有重大会计遗漏要起诉我。我该怎么办？

2022-07-27 14:04:00

劳动法规定，员工离职是需要提前30天书面通知的，若员工突然离职不交接工作情况下导致单位经济损失的，单位是有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。因为根据法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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