我有三次没有按计划去上班。昨天是第三次了。前两次单位没有给我警告或处罚。今天，我说我被解雇了，但一个月的工作时间是对的。解雇合理吗
2022-07-27 18:10:58
律师解答共有2条
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1、如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。
2、如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的行为 -
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
