你好，我工伤九级，现在我个人提出离职，除了工伤补助金，和失业金以外，单位需要给我补偿金吗，我工作八年，单位说没有，合法吗，求解答，谢谢

劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

以无锡为例怎么申请一次性工伤医疗补助金？
无锡被鉴定为五至十级伤残的职工可以申请一次性工伤医疗补助金，申请一次性工伤医疗补助金需要持申请表、工伤认定书等材料到社保中心办理。
一、所需资料
1.《无锡市工伤职工一次性工伤医疗补助金申请表》;
2.《无锡市工伤认定决定书》(或《职业病诊断证明书》)、《无锡市劳动能力鉴定结论通知书》原件及复印件;
3、用人单位与工伤职工解除或终止劳动关系等相关材料;
4、伤残职工《居民身份证》复印件。
二、办事程序
1.单位携带上述材料到社保中心各办事处办理待遇审核手续;
2.社保中心工作人员审核单位报送材料，核准一次性工伤医疗待遇;
3.一次性工伤医疗补助金额于次月结付到单位银行账户。
三、受理部门
社保中心各办事处
四、办理时限
即时;疑难一次性工伤医疗补助金结算10个工作日。

工伤离职。
1、伤残军人在单位工作，如果伤情复发是可以视同为工伤，可享受除了伤残补助金以外的工伤待遇。和单位解除劳动关系时，单位是不需要支付员工一次性伤残就业补助金的。如果伤残军人在工作中伤情并没有复发，那么不属于工伤范畴，无工伤待遇。
2、依据《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、无伤残赔偿的工伤待遇主要根据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；