请问：首先，这种假期能被随后的法定假日抵消吗？例如，如果你在3月份休假10天，你能用4月份的清明节和4月份来抵消3月份的休假吗？第二，如果你必须连续工作，并且补偿后不能在4月份休息，这是否符合劳动法？第三，如果你不能抵消假期，企业是否应该支付这段时间的基本生活费，以及如何设定生活费标准？补充问题：由于酒店无人居住，没有营业收入，员工可以回家休息。但有些员工没有带薪休假，所以他们想咨询。他们能休完剩下的假吗？例如，以3月的五一假期、3月的端午节假期或4月的8天公众假期为例？这样行吗？四月份上班合法吗？
2022-07-29 00:06:27
律师解答共有3条
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可以向劳动部门投诉
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您好，建议申请劳动仲裁的
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
