法律问答

工作三年后，公司未签订劳动合同的赔偿是什么？

劳动合同纠纷

2022-07-30 08:37:27

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权
公司未签定劳动合同会面临以下几种情况：
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。
2、无固定期限劳动合同条件成立的风险。
3、支付未签劳动合同经济补偿金。
4、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性。
5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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