去年8月，该公司上班、学习和培训了两个多月。11月17日，公司派我们去其他地方培训。到目前为止，只签署了培训协议，违约金已赔偿10万元。不知道我是否签订了劳动合同并支付了社保。如果中途离开，我需要支付10万违约金吗
劳动合同纠纷
2022-07-31 09:03:49
律师解答共有3条
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等 -
用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
