法律问答
机关、单位工作人员旷工的依据是什么
2022-12-03 18:55:16
律师解答共有4条
你好:按照单位规章制度来处理
你好按照单位规章制度来处理
按照单位规章制度来处理
单位认定职工旷工应当满足以下条件:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动
合同
,不需要支付经济补偿或者赔偿。
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