法律问答

该公司以监督管理不善为由削减工资和职位

2022-07-31 20:22:45

您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益
你好，如无员工严重违反规章制度，可以开除的充足证据，公司最好不要主动和员工解除劳动关系，否则，公司需按照员工工作年限赔偿经济补偿金。方法一，收集员工严重违反规章制度或者不能胜任工作岗位的证据，与员工签署补偿协议，将补偿金额及员工离职原因等都予以明确，以防员工起诉；方法二，要求员工写主动离职协议，给他一个月工资了事。
赔偿基数是员工应发工资。处理方式比较灵活多样
可以向劳动部门提起仲裁的
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