法律问答
在一家合资企业工作已有14年,属于无固定期。该单位最近想装修,并提议转移给员工。如果他们不去,他们将终止劳动
合同
。作为员工,我们可以提出如何赔偿?
2022-08-03 16:14:30
律师解答共有3条
员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于
劳动合同法
第38条规定情形的,有经济补偿金;按第37条规定解除的没有经济补金,但员工可以与用人单位协商,用人单位与员工协商一至解除的可以支付经济补偿金
依据我国相关法律的规定,员工与公司签订无固定期限劳动合同的,公司倒闭后,还是按劳动者在用人单位工作年限赔偿,每一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
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