我4月进入公司，12月离开公司。在此期间，公司没有与我签订劳动合同。我向劳动仲裁申请双倍工资的补偿。当我加入公司时，工作人员告诉我，允许我上班迟到15分钟，并在晚上弥补。然而，公司在对劳动仲裁的回复中解释说，我的工作态度很差，拒绝为每天迟到支付双倍的工资。我现在该怎么办？
2022-08-04 05:42:27
律师解答共有3条
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
