如果员工因不称职而与公司签订了三年的劳动合同，则该员工将终止合同。如果员工同意自己不称职，公司将终止劳动合同。员工能否要求公司支付经济补偿？如果员工认为自己不称职，该怎么办？公司需要支付双倍赔偿吗？如果公司提供转岗，且培训后仍不称职，员工离职后能否要求公司支付经济补偿？
劳动合同纠纷
2022-08-05 05:12:33
律师解答共有3条
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等 -
劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
