我们第一次与员工签订了外包合同，第二次签订了定期劳动合同，第三次员工有权要求签订无固定期限劳动合同？相关的法律依据是什么
劳动合同纠纷
2022-08-05 14:52:37
律师解答共有3条
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劳动合同是受到法律规定与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣劳动者，双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律关系。
双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同 -
用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者可以提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
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"有效的劳动合同必须要符合三个条件
（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任
（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。 【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。"
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
