法律问答
工作四个月没签劳动
合同
，老板以临时请假为由开除了我
劳动合同纠纷
2022-08-05 17:24:34
律师解答共有3条
试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实
劳动关系
，同样受到《劳动法》的保护
今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《
劳动合同法
》的规定，与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；
2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期一个月没签劳动合同被辞退有补偿吗
劳动合同纠纷
2185
没签劳动合同老板辞退员工
用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
入职半个月没签合同用人单位可以辞退劳动者吗
劳动合同纠纷
55
签过劳动合同但没转正公司可以辞退吗
劳动合同纠纷
上班十几天没签劳动合同现在辞退我
1、没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
01:37
2345
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
劳动合同纠纷
1860
干了一个月没签劳动合同被辞退了
没有劳动合同被辞退，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再请求用人单位支付双倍工资、经
人咨询过
继续咨询
你好 我在酒店上班不到三个月就被老板辞退 劳动合同也没签
没有签劳动合同被辞退的，可以和公司就赔偿问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，可以向劳动
人咨询过
继续咨询
老板未签劳动合同，我干满一个月未满一年想离职，老板说要扣10
不合法。如老板未签劳动合同并扣工资，可采取以下措施：1. 向劳动行政部门举报，由其介入调查并责令支付
人咨询过
继续咨询
以前上班给公司当模特拍照，现在离职可以要求公司删除图片吗？
你好，可能涉及诈骗，建议及时报警
人咨询过
继续咨询
微信发的离职申请有效吗？
您好，需要提前30天提交书面离职申请才有效
工服从工资里扣违法吗
工服从工资里扣是否违法视情况而定。违法扣除可协商、投诉或仲裁。协商要双方达成一致；投诉需向劳动局提供
与企业发生劳动纠纷可以解决吗
劳动纠纷可解。处理方式：1. 协商，达成和解协议；2. 调解，邀请调解组织处理；3. 仲裁，向劳动争
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
嘉峪关律师
嘉峪关律师
嘉峪关律师
