我通常支付3800，扣除五项保险和一笔基金，每月获得3000分以上！128天产假！根据单位的平均基数，津贴报告为9439。在产假期间，公司只给了我1960年的最低工资，扣除了五项保险和一笔基金，每月得到了1373英镑。最后，单位只给了我无薪津贴，所以产假工资根本不符合我通常的工资标准！这合法吗
2022-08-05 18:02:04
律师解答共有3条
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员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
