法律问答

作为一名应届毕业生，我与江阴市签订了劳务派遣 合同，但只签了我的名字，没有签时间，我应该是应届毕业生，所以我还没有办理入职手续，但合同表明，如果我辞职三年不在银行，我必须支付3万元违约金。如果我现在辞职，我需要支付违约金吗

2022-08-06 04:44:05

用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
劳动合同法有明确规定，除下列两个情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，结果劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的
您好，按照双方签订的合同来约定的
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