我的工资由基本工资 绩效考核组成，绩效包括很多方面。但是，由于本月绩效考核否合法，因为本月绩效考核的几个方面没有涉及（不是我没有完成，而是工作没有涉及）？
2022-08-06 07:06:29
律师解答共有2条
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根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。
工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资 -
绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
