我是今年五月底在一家公司入职，试用期工资四千，当时承诺五险一金，奖金，绩效，在职时间整两个月，至今工资未结清，底薪还差三千三百元，在职未缴纳五险一金，后来发现离职时已怀孕半月，但是因为公司未缴纳社保，后续就算再缴纳，生育时也无法报销，我应该让公司对我进行赔偿吗？以及欠我的工资，应不应该进行补偿？
劳动合同纠纷
2018-07-31 19:43:01
律师解答共有3条
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用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 -
根据规定，生育医疗费用是指女职工因怀孕、生育发生的检查费、
接生费、手术费、住院费和药费。职工生育（含流、引产）医疗费用实行定额结算，女职工在不同
等级的定点医疗机构就医，其生育医疗费用将会有不同的定额标准。
顺产的医疗费：三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院980元；
助娩产的医疗费：三级医院2000元、二级医院1600元、一级医院1350元；
剖宫产的医疗费：三级医院3000元、二级医院2400元、一级医院1980元；
因母婴原因需中止妊娠的中期引产术：三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院1000元；
住院人工流产手术：三级医院580元、二级医院480元、一级医院390元。
此外，女职工在门诊进行人工流产手术时，其定额标准为：三级医院180元，二级医院150元，
一级医院130元；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
