法律问答
由于公司更名,要求员工先签辞职
合同
,然后再签劳动合同。我们的工人应该怎么做?
劳动合同纠纷
2022-08-06 22:11:50
律师解答共有3条
您好,建议双方协商解决
1,不能写自动离职的,不然无法获得赔偿。
2. 公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购,公司不要员工了,员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资
你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。
劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请
劳动仲裁
,要求用人单位承担相应的责任。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
合同到期员工评估表可以不签,直接离职吗?
合同纠纷
591
邢洋律师
北京盈科(上海)律师事务所
签劳动合同可以辞职吗
01:22
2345
合同到期,公司不续签,可以马上离职吗
劳动合同纠纷
943
公司改名原合同是否要重签订
民法典
609
我上一个劳动合同未到期,公司让我们签离职,再重新签订一份劳动
可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
签了劳动合同可以辞职吗
01:05
2345
公司变更如何与员工签劳动合同
民法典
1536
你好,员工签了离职合同,但是拿走了。我该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人
人咨询过
继续咨询
公司XXX,但是没有签劳动合同,员工可以随时离职吗?
没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用
人咨询过
继续咨询
你好,我签了三方协议,但公司没给我签订劳动合同,可以提前离职
签订三年劳动合同是可以的提前离职。应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以
人咨询过
继续咨询
签订三方协议后,毕业后能否与其他公司签订劳动合同
协议中是怎么约定的呢?一般来说是可以选择不与原公司签订劳动合同的
人咨询过
继续咨询
公司没有组织体检,然后生病去医院检查,公司有责任
你好,申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
公司能主动终止劳动合同吗?
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
试用期过后,辞工要扣当月的工资一半合法吗?
辞职扣工资不合法。具体操作:1.如用人单位无理扣工资,可先与用人单位沟通,要求解释并立即支付;2.沟
公司违约解除合同,1700是最低工资标准?
处理公司违约解除合同,通常有两种方式:一是协商解决,与公司就补偿金额达成一致;二是法律途径,通过劳动
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
电白区律师
高州市律师
化州市律师
信宜市律师
茂南区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权