法律问答
工厂能否在16周后但少于18周后签订劳动
合同
?
劳动合同纠纷
2022-08-07 06:12:26
律师解答共有3条
劳资双方务必签订劳动合同,劳动
合同终止
后,劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同,否则依法应当不予用工;对急需的岗位,劳动者拒不签订劳动合同的,企业应当与劳动者充分协商,并将协商过程中的相关
证据
予以保留
你好,是否签订试用期合同,如果有约定试用期三个月,那么在三个月期限届满后视为已经转正
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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