法律问答

工伤事故，双方协商赔偿，协议签字后，受伤方认为赔偿不合理，可以申请仲裁吗？协议条款有限制吗？

工伤索赔

2022-08-07 07:44:21

公司与职工自愿达成工伤赔偿协议，是基于双方意思自治签订的，该协议具有相应的法律效力，双方应该积极履行约定。一般情况下，职工反悔的，申请仲裁也不能得到支持。如果工伤赔偿协议违反了法律法规规定的强制性规定，其无法律效力，可以及时去申请劳动仲裁
协议在不违法的情况下，有效，何为不违法？就是对方该享受到的权利，你不能剥夺。比如工伤需要支付医疗费，护理费，误工费，交通费，营养费，伤残赔偿金，如果你赔偿的数额相差不大或者绰绰有余，协议有效，对方无权再所要赔偿
如果职工认为工伤赔偿不合理，可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请工伤赔偿仲裁所需的材料如下：
1.申请者身份证明和基本信息，被诉方身份等资料。
2.职工与公司签订的劳动合同或可以证明二者劳动关系的证明资料；
3.受伤职工的工伤认定申请表和认定结论证明；
4.职工的医疗诊断证明或者职业病或伤残诊断证明书。
5.职工的工伤赔偿仲裁诉讼申请书。申请流程：首先，向当地劳动局相关申请对自身情况进行工伤认定；其次，工伤认定部门接受申请，开展工伤认定；第三，工伤认定部门做出工伤认定结论；第四，申请人向当地劳动仲裁机构提出工伤赔偿仲裁，提交上述材料；第五，相关机构受理。
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