法律问答
请问:哺乳期退出公司的赔偿标准如何?除了正常的三个月工资,哺乳期还有额外的补偿吗?非常感谢。
2022-08-07 15:12:09
律师解答共有3条
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动
合同
,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实
劳动关系
期间,如果有相关
证据
(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。
可以到当地劳动局申请
劳动仲裁
,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,根据《
劳动合同法
》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同,那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
哺乳期裁员补偿标准
劳动合同纠纷
4595
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
哺乳期被辞退如何赔偿
02:11
2345
哺乳期被辞退补偿标准
孕妇被辞退
873
哺乳期辞职的补偿标准
辞职申请资讯
哺乳期公司辞退补偿标准
哺乳期被辞退的补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
人咨询过
继续咨询
麦超文律师
北京市盈科(广州)律师事务所
哺乳期离婚有补偿吗
01:26
2345
公司辞退哺乳期员工补偿标准
哺乳期辞退
1228
公司辞退 哺乳期 补偿标准
用人单位无故辞退哺乳期员工的可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月
人咨询过
继续咨询
哺乳期被公司辞退的补偿标准
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定
人咨询过
继续咨询
哺乳期协商解除劳动合同,赔偿金的计算标准如何?除基本经济补偿
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2565
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1875
公司告诉我培训期没有工资,培训期没有工资合法吗?
这个是申请劳动仲裁为好的
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1335
拨打劳动局电话要多长时间才能处理
可以督促尽快办理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1205
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17134
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1005
劳动法有没有明确规定下个月工作时间不足可以补充?
《劳动法》规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,超过部分应为加班,用人单位应支付加班费;你们单位开
我妈妈在餐厅工作,如何填写工作单位和职业
请问劳动部门确定
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
西宁律师
西宁找律师
西宁劳动纠纷律师
西宁劳动仲裁律师
西宁劳动合同纠纷律师
大通律师
湟源县律师
湟中县律师
城东区律师
西宁城中区律师
城西区律师
城北区律师
西宁房产纠纷律师
西宁公司法律师
西宁合同纠纷律师
西宁婚姻家庭律师
西宁交通事故律师
西宁劳动纠纷律师
西宁刑事辩护律师
西宁债务债权律师