2012年11月19日，当我加入上海一家公司时，我失业了9个月。公司一年有5天的年假，即2013年11月19日有5天的年假。我将于2017年6月16日离开。目前的年假为8天，从2016年11月19日至2017年11月18日。这8天的年假会因为辞职而转换吗？在2012年之前，我已经连续工作了12个月，但该规定是否意味着我只有在必须连续工作12个月的情况下才能休年假？如果没有，我可以在2012年11月19日请假。如果没有，我可以在2017年6月19日离开，而不转换年假天数吗？
2022-12-03 01:18:31
律师解答共有4条
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你好，你可以申请
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您好，请问辞退您的原因是什么？是否属于违法辞退
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这个看具体进度有关的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
