法律问答

作为领班三年后，公司最近不忙，突然降薪，被撤回为普通工人！合理吗？

2022-08-08 10:51:56

用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额
公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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我在公司已经八年了。因为生产有问题，上司突然降薪，没有公司，

你好可以投诉的

我是普通员工，没有犯错误的公司。吊我降薪，我该怎么办？

你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁

你好，公司通知降薪，合法吗？可以不签字吗？

需要根据证据材料等证据确定

我在一家公司工作了六年年了，因为公司不忙，所以我不得不取消我

可以投诉或者仲裁处理

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