法律问答
如何处理未签订的劳动
合同
和未购买的
社会保障
劳动合同纠纷
2022-08-09 01:06:59
律师解答共有3条
未签劳动合同发生争议,事实
劳动关系
双方当事人发生
劳动争议
,可以向劳动争议处理机构申诉,有关机构应予受理
可以申请
劳动仲裁
你好吗,可以找劳动局投诉
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签订劳动合同未买社保怎么处理
劳动合同纠纷
475
公司末签劳动合同未上社保怎么处罚
【 法律分析 】:公司没签劳动合同没交社保处理方法有以下: 1、劳动者与用人单位协商补缴; 2、用人
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
未签劳动合同怎么赔偿
01:14
2345
四个月未签劳动合同怎么补偿
劳动合同纠纷
未签订劳动合同后赔偿标准
劳动合同纠纷
入职未签劳动合同会如何处罚
未签劳动合同的处罚:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
未签订劳动合同补偿怎么算
01:21
2345
未买社保如何处罚
保险知识
2269
公司未签订劳动合同未买社保
可要求补缴和赔偿
人咨询过
继续咨询
未签劳动合同未交社保怎么赔偿呢
用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其
人咨询过
继续咨询
我想讨论一下。但是我扣了8天工资,公司拿不到电子或者纸质制度
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
员工自愿离职后是否需要签订终止劳动合同的协议?
建议双方签订解除劳动合同协议
人咨询过
继续咨询
天津公司解除合同赔偿标准2023
公司违约解除劳动合同的赔偿标准是:需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单
我们公司没有与员工签订劳动合同。如果员工因为没有签订合同而起
公司没有与员工签订劳动合同,而且随意辞退员工的,可以按照劳动合同法规定,申请双倍工资及经济补偿。公司
离开公司,然后公司扣除了所有的补餐补房,合理吗?
可以申请劳动仲裁
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
广元律师
苍溪县律师
剑阁县律师
青川县律师
旺苍县律师
利州区律师
朝天区律师
昭化区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权