法律问答
我今年30岁,现在怀孕31周了。现在我在开发区的一家私营企业工作。产假期间如何支付工资合理?是只支付基本工资还是基本工资加岗位工资? 生育基金的报销一般是生产后多久才能开始的?这和缴纳
社会保障
的基础有关吗?
2022-08-09 18:08:41
律师解答共有3条
产假期间用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资,一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
符合国家规定的陪产假工资是正常工资,实务中有两种操作,一种是单位扣除该部分工资,员工向社保部门报销生育险,可获得该部分工资;还有一种是单位正常发放工资,而单位向社保部门报销
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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