我是今年应届大学毕业生，毕业后任职一家公司，刚入职公司就叫我们签署了一份劳动合同，里面的横线内容大多空白。我的试用期是三个月，还未满三个月的时候我向直属上司提出离职，并且递交了辞职信，直属上司也同意了我的辞职。我按照直属上司的要求，把工作一一交接，按期离职。后来人事通知我说，我的直属上司说我没办理离职手续，属于自离，按照公司规定，不发放我的劳动报酬。（因没转正，处于试用期，我没填写公司的离职单，但递交了辞职信。）想请问下，公司这样做合法吗？如果不合法，我该如何维护我的合法权益呢？
劳动合同纠纷
2019-04-09 15:05:46
律师解答共有4条
-
如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金，用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资。
-
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
