法律问答

你好,我在公司工作了12年,现在的管理操作岗位已经签订了无固定期限的劳动合同。现公司组织结构调整,取消现有工作岗位,调整为普通操作岗位。工作内容不变,现在不想转岗

2022-08-10 20:22:26
律师解答共有1条
  • "工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位,为了防止用人单位滥用 优势地位,劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围,对劳动合同的变更提出了严格的要求。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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