法律问答

1.公司因工作失误作出降级决定，未按《员工手册》规定处理。该决定明确表示，降职时间为两个月，但降职次数超过了几次。在这种情况下我们该怎么办？2、在经营不力的情况下，本月中旬通知全体职工工资比上个月减少50%，效益工资将在本月减少100%。这合理合法吗？员工应该怎么做？

2022-08-11 09:11:01

建议申请劳动仲裁
你好，可以到劳动局投诉
首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司以调岗为由辞退员工员工应当如何维权

劳动合同纠纷 115

李林华律师

广东港泰律师事务所

员工旷工怎么处理

员工旷工怎么处理

01:46

员工自己旷工公司开除可以领取失业金吗

失业金领取

员工自己旷工公司开除可以领取失业金吗

员工擅自离职怎么处理？

劳动动态 2706

员工擅自离职怎么处理？

用人单位对员工降职处理

你好，对于被降职的问题，建议先双方进行协商处理，协商不成的，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

降职不降薪违不违反劳动法的规定

降职不降薪违不违反劳动法的规定

01:16

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

公司对员工降职不降薪需要经过员同意吗？如果未经员工同意直接降

如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，

用人单位随意开除员工，应该怎么处理

若非个人原因离职，享受失业金和经济补偿金待遇。可以申请劳动仲裁：仲裁的材料为： 1、带上本人身份证原

被劝退，以违反员工手册为由，该怎么处理

由于一方违约导致合同被解除，守约方可以要求违约方按照合同中关于违约责任的条款承担违约责任。当事人一方

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2085

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1545

劳动局能知道一个人在哪里工作吗？

您好，当地劳动部门

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1105

我工作的公司每月发一半发卡，这是什么行为？

你好！建议直接同平台客服沟通处理

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1010

如何计算公务员30年的工作年限？

按照实际工作时间计算

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17129

什么情形可以申请劳动仲裁

学校集中实习，这种情况不能去实习吗？

如果协商不成，建议诉讼

判决抵押无效如何处理

抵押担保 845

为什么我打电话给劳动局12333是空号？

您好，有没有签订劳动合同呢

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

吉林律师吉林找律师吉林劳动纠纷律师吉林劳动仲裁律师吉林劳动合同纠纷律师

磐石市律师舒兰市律师永吉县律师桦甸市律师蛟河市律师昌邑区律师龙潭区律师船营区律师丰满区律师

吉林房产纠纷律师吉林公司法律师吉林合同纠纷律师吉林婚姻家庭律师吉林交通事故律师吉林劳动纠纷律师吉林刑事辩护律师吉林债务债权律师