自2007年7月加入公司以来，公司在2014年之前未签订劳动合同。2015年才签订劳动合同，单位未缴纳三险及加班费。本年劳动合同仅签订半年，本合同表明，如果甲、乙双方解除本劳动协议，只需提前一个月通知对方，不支付违约金。请问该单位是否履行本合同，合同条款是否可视为无效条款。我能得到补偿吗
劳动合同纠纷
2022-08-11 13:30:57
律师解答共有2条
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
