员工患病公司不续签合同怎么办,
劳动合同纠纷
2024-05-11 03:46:04
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员工患病公司不续签合同，可能涉及违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在医疗期内或医疗期满后不能从事原工作的员工，公司应另行安排工作，不能直接终止合同。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。忽视此问题可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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员工患病公司不续签，应分情况处理：1.医疗期内，公司应续延合同至医疗期满；2.医疗期满后不能从事原工作，公司应另行安排工作；3.若仍不能胜任，可协商解除合同。员工可要求公司提供医疗期证明，确保权益不受损；若公司拒绝，可寻求法律援助或向劳动部门投诉。注意保留医疗证明和合同等相关证据。
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员工患病公司不续签合同，常见处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试与公司友好协商；若无果，考虑向劳动监察部门投诉；最后，可选择仲裁或诉讼途径。务必保留相关证据，以维护自身权益。
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