公司二月份告知一月份工资制度调整 说不同意就填写离职 听说公司老总去年11月份就已经签字了 是HR通知晚了 不想离职 1月份少开的能补回来吗11月份就已经签字了 是HR通知晚了 不想离职 请问1月份少开的能补回来吗？公司二月份告知一月份工资制度调整 说不同意就填写离职 听说公司老总去年11月份就已经签字了 是HR通知晚了 不想离职 请问1月份少开的能补回来吗？应该找谁解决这个问题
2019-04-09 18:51:20
律师解答共有3条
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第一步：劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。
第二步：劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
第三步：劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的，到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
