法律问答

在原单位工作11个月，公司没有签订劳动合同，现在离职可以要求赔偿吗？

劳动合同纠纷

2022-08-11 20:20:19

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？

劳动合同纠纷 677

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

公司没有签订劳动合同如何赔偿

01:22

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

01:12

收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗

收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗

公司没有签订劳动合同，工作了7个月，我现在是孕妇，公司辞职，

可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金

我在酒店工作了4个月，但是因为没有签订劳动合同，所以赔偿吗？

未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额

在公司工作了13个月，但是没有签订劳动合同，也没有继续。如果

您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。

工作3个月，公司转行，但没有签订劳动合同，可以向公司请求赔偿

可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金

我是烧烤店的短期服务员，没有劳动合同。老板让我洗碗，打扫卫生

你好，可以申请劳动仲裁

如果用人单位和劳动者(17岁)可以辞职吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

到了退休年龄，工厂搬迁的补偿是什么？

结合工作年限和履行情况综合考虑

向公司邮寄被迫离职的通知书。我能在同一天离开吗？

你好，向劳动局投诉

我已经提议离开公司一个月了。老板告诉我他什么时候批准，什么时

员工离职一般需要提前30天书面通知公司，试用期内提前3天通知公司可以离职。你没有签订劳动合同，可以随

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

万宁律师万宁律师

海口律师三亚律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权