你好,我已经工作两年了,还没有参加医疗和生育保险。公司不因此休产假。这合理吗?
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单位不给休产假怎么办,首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过
劳动仲裁,也可以提起诉讼。劳动
仲裁是指由
劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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1、原则上女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人 单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付.
2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标 准由用人单位支付. 产假工资应该由生育津贴给予报销,公司不用额外支付工资,已经支付工资,可以协商扣除。也可以根据你跟公司签订
合同的内容来具体分析
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根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的
劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。