我是公共汽车公司的员工。我六月份怀上了第二个孩子。由于我是一名35岁以上的老年孕妇，医生建议不要尽可能多地工作。我可以向单位请假，但我必须根据事假来结算工资。这合理吗？
2022-08-12 09:32:27
律师解答共有2条
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孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
